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W-MD管理 | 强化员工能力建设,落实人才强企战略:公司任职资格体系建设 项目正式启动

    为落实公司人才强企战略,建立完善任职资格体系,428日下午,公司组织召开任职资格体系建设项目立项会议。党委书记、CEO李雄伟,党委副书记、总经理蒋岚岚等经营层领导及全体中层干部参加会议,并邀请集团人力资源部部长孙俊等领导与会。

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         蒋岚岚指出,人力资源工作是企业战略实施的重要支撑,各级领导和相关职能人员对工作的广度和深度要有新的认识,充分领会工作的重要性和紧迫性。她要求,人力资源工作要有新定位,从专业角度出发,主动研究人才强企战略实施的策略和举措;工作的终极目标是提高员工对企业的认同感和归属感,各部门作为人才培养的落脚点,要高度重视该项目,加强相关知识的学习;各部门要及时宣贯这项工作的要求和部署。

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    李雄伟对任职资格项目作立项动员。他要求各部门要全力以赴配合项目实施,及时全面传达项目的价值和意义。同时,他希望集团人力资源部能加强指导,协助解决项目实施过程中遇到的问题,并预祝项目圆满成功。

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    会议还学习了人力资源管理相关知识和行业先进经验,并听取了任职资格项目调研访谈报告和相关管理工作诊断汇报。
    “十四五”开局之年,公司加快人才强企战略部署,持续加强人力资源管理工作。任职资格项目从员工工作胜任力的角度出发,搭建任职资格体系,完善职业通道、明确员工发展方向、激励员工成长,为未来薪酬绩效体系优化、人才培养体系建设奠定基础。项目的启动标志着公司人力资源管理工作迈上一个新台阶,揭开了“十四五”规划人才强企战略的序幕。


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